ZADOŚĆUCZYNIENIE

Dobra placa za dobra prace to jest zasada bardzo sluszna, ale nieraz omijana. Na przyklad w USA w ciagu minionego cwiercwiecza zarobki realne masy pracowniczej nieco spadly, podczas gdy ludzie na gorze coraz bardziej wysrobowuja swe dochody bezposrednie, jak i tym bardziej posrednie. Prawda, ze dazenie przedsiebiorstw do zaoszczedzenia na pracy ludzkiej wszystkich szczebli jest uzasadnione konkurencja rynkowa nie pozwalajaca na sentymenty. Ale drugiej strony pracownicy niepewni co do stalego zatrudnienia zarobkowego, zadluzeni ponad swe realne mozliwosci wydobycia sie z dolka, gotowi uszczknac co sie da przy niedostacznej odgornej kontroli, sa i beda slaba strona przedsiebiorstw - zwlaszcza ze zaostrzona kontrola duzo kosztuje, a przy tym wcale nie jest wszedzie i zawsze skuteczna.

Na dluzsza mete przeto lepiej traktowac pracownikow najemnych jako partnerow i liczyc na ich dobra wole, zaradnosc, pracowitosc i rzetelnosc. Oczywiscie, spora czesc gospodarki wolnorynkowej to przedsiebiorstwa male i slabe, szybko bankrutujace, oparte wlasnie na slabo platnej pracy najemnej, stale narazone na bankructwo. Coraz mniej mozna liczyc na zadluzone rzady faktycznie niezdolne dotowac na dluzsza mete rozne oddolne inicjatywy. Stad zalew poczty codziennej z prosbami o datki na rozne cele spoleczne.